中途採用での転職でも退社する時の振る舞いは、社会人としてのマナーと言う問題だけではなく、2度と関わらないとは断言できず、いつどこで今の勤務先が取引先となるかわかりません。退職は現在の会社と転職先との都合をすり合わせ、円満に行いましょう。
退職の手順
- 直属の上司に退職の意思を伝える
- 退職日の決定
- 退職届の提出
- 引き継ぎ、残務処理
- 退社
引継ぎのこつ
どの業務を誰にいつまでに引き継ぐのか、いつまでに何を用意すればいいのか、余裕を持ったスケジュールを立てましょう。退職日の3日前までに終わらせるようにすると、予定外のことにも対応でき確実な引継ぎが出来ます。
- 書類はファイルに残し、どこに何があるかをわかるようにする
- 業務ごとにファイル、ファイルの保存先をまとめる
- 取引先には後任と共に挨拶に出向く
内定・退社のQ&A
Q：退職を取引先に言うべき？ A：取引先や顧客に自分から退職を伝える必要はありません。後任者が決まらないうちから退職する事だけ伝えたのでは、顧客は混乱するだけです。会社から指示や通達があるまでは自分から伝えるのは避けます。
Q：円満退社のために気を付けることって？ A：円満退社のためには、「在職中の会社に迷惑をかけずに退社する」事です。就業規則に合わせた退職届の提出や、忙しい時期を避けるなどの配慮が大切です。引継ぎのポイントなどを整理し、退社後の会社の業務に支障がないよう心がけましょう。
Q：内定後に給与交渉しても良い？ A：給与や労働条件は転職希望者にとっては最も気になる事の1つです。企業側から提示された賃金に不満や疑問があれば、問い合わせるのは問題ありません。
Q：退職届を拒否されています。 A：退職届を受理されなくとも、法律上は退社することは可能です。しかし、なるべくなら円満に退社したいものです。拒否をされた場合は、改めて「熟考の末の結論」で「意思は固い」事を伝え、粘り強く交渉しましょう。
Q：自己都合退職と会社都合退職、どう違いますか？ A：文字通り、自己都合退職は「個人の都合」会社都合退職は「解雇などの会社の都合」と言う事になります。失業保険受給の制限などで違いが生じてきます。採用先が決まっての退職であれば、普通は自己都合となります。
