中途採用での転職でも、聞きなれない言葉はあると思います。今更人にも聞けないという方も必見です。
用語集
教育訓練給付金制度
働く人の主体的な能力開発の取り組みを支援し、その上で雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とした雇用保険の給付制度、それが教育訓練給付金制度です。一定の条件を満たした雇用保険の一般被保険者、または一般被保険者だった方（離職者）が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講して修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った費用のうち、一定の割合に相当する額（上限あり）がハローワークから支給されます。
第二新卒
第二新卒とは、中途採用に含まれる場合もありますが、基本的には新卒採用と中途採用との間に位置するものです。教育機関を卒業してから新卒として初めて社会に出た方の中で、入社して2〜3年目の方のことを指すことが多いのですが、明確な定義はありません。
トライアル雇用
トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まるという制度のことです。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金（試行雇用奨励金）を受け取ることができます。
- 45歳以上65歳未満の中高年齢者
- 35歳未満の若年者
- 母子家庭の親
- 身障者
- 日雇い労働者・ホームレス
キャリアアンカー
キャリアアンカーとは、キャリアを選択する際に、最も大切な価値観や欲求、動機、能力のことを言います。 企業が人事制度を設計する場合には、ここに挙げたような被雇用者のキャリアアンカーを見極める必要がありますし、働く個人としても、自らのキャリアアンカーを意識して自身のタイプを見極め、そのタイプに合った自分のキャリアを選択する必要があります。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、正社員で採用することを前提として、その前の一定期間を派遣契約で就業する制度です。被雇用者は、派遣社員として一定期間実際の職場に勤務することで、自分の適性や相性を見極めることができます。派遣期間終了後に派遣社員と企業側双方の合意の下で、改めて正社員として就業することになります。
有給休暇
一般に有給休暇と呼ばれているものは、正式には「年次有給休暇」と言います。身も心もリフレッシュすることで疲労を回復させ、労働力の維持を図るために、通常の休日とは別に労働者にできるだけまとまった休暇を与えるのがこの制度です。一年ごとに労働者に与えられ、その間は休んでいても賃金が支払われます。つまり、働く義務が免除された上に給料も支払われる休日です。その他の呼称として、有給や年休などがあります。
